鄂二师院党发〔2018〕31号
中共湖北第二师范学院委员会关于印发
《基层党建工作述职评议考核试行办法》的通知
机关党委、各党总支：
《湖北第二师范学院基层党建工作述职评议考核试行办法》已经2018年11月7日第34次党委常委会会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
中共湖北第二师范学院委员会
2018年11月12日
湖北第二师范学院
基层党建工作述职评议考核试行办法
第一章 总则
第一条 为贯彻落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，压实党组织书记抓党建政治责任，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，健全完善基层党建工作述职评议考核（以下简称“述评考”）体系，根据《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》以及省委相关精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于学校机关党委、党总支，党支部和全体党员。
第二章 二级党组织“述评考”
第三条 二级党组织“述评考”内容：
（一）贯彻落实中央和上级党组织决策部署情况；
（二）领导班子和干部队伍、人才队伍教育管理情况；
（三）党支部建设和党员队伍发展、建设、教育、管理情况；
（四）意识形态工作责任制落实情况；
（五）思想政治教育工作情况；
（六）党风廉政建设情况；
（七）统战和民族宗教工作情况；
（八）工会与共青团工作情况；
（九）综合治理与安全稳定工作情况；
（十）条件保障（含作风建设）情况。
第四条 二级党组织“述评考”程序。实行日常考核与年底述职评议相结合的方式进行。党建工作领导小组负责二级党组织“述评考”的具体实施。
（一）日常考核。每季度，由党建工作领导小组办公室牵头，组织学校办公室、纪委（监察处）、组织部、宣传部、统战部、教师工作部、学工部、团委、综合治理与安全保卫部、工会等部门，对照学校年度党建工作要点，结合阶段性具体要求，对机关党委、党总支进行检查。对检查中发现的问题，一次一项扣1分，满分为100分。日常考核得分为各季度考核得分的平均分。
（二）述职评议。采取召开党委常委会（扩大）会议形式进行。在听取机关党委、党总支书记述职，分管校领导评议基础上进行测评，测评分为好（100分）、较好（85分）、一般（70分）、差（60分）四个等次，校领导、党群部门、互评评议打分所占权重分别为50%、30%、20%。
（三）综合评定。根据不同考核对象，进行信息对比、类别比较、综合分析，审定加分项目和扣分项目，客观公正地对考核对象党建工作进行量化统分和考核等次评定。
综合评定实行百分制，日常考核及述职评议考核权重各占50%，考核对象综合评定得分=日常考核得分*50%+述职评议得分*50%+加分项目得分。
第五条 二级党组织等次评定。评定结果按综合评定得分的分值高低排序，报校党委审定。其中：综合评定得分90分及以上，且不超过考核对象30%的，评定结果为“好”等次；综合评定得分80分及以上的，评定结果为“较好”等次；综合评定得分60分以下的，评定结果为“不合格”等次。
（一）考核期内，基层党组织或党员获得各级党建工作荣誉称号的；党建相关经验做法被主流媒体公开报道，并在全国、全省、全校推广的；培养和选树获评各级师德标兵、优秀辅导员、优秀学生党员等先进荣誉称号的；按照国家级奖励每项加5分，省级奖励每项加3分，厅级奖励每项加2分。年度内获得校党委颁发的先进党组织等集体荣誉称号的，每项加1分。积极参与学校各类党建项目申报、代表二级党组织迎接上级主管部门党建检查并圆满完成、派遣各类人员参加挂职锻炼服务的，每人次加1分。加分项目10分封顶，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高项得分。
（二）考核期内，有下列情形之一的，考核对象考核结果不得评定为“好”等次：
1.被考核的基层党组织负责人受到党纪、政纪处分的；
2.因管理责任缺失，本单位发生重大安全事故，教职工因违反师德师风、学术道德或社会公德等规定造成恶劣社会影响的。（此项适用于机关党委、各党总支所属支部）
第三章 党支部“述评考”
第六条 党支部“述评考”内容：
（一）宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织决议情况；
（二）加强对党员的教育、管理、监督情况；
（三）定期开展党内组织生活，开展批评和自我批评情况；
（四）向党员布置开展群众工作和其他工作，并检查执行情况；
（五）培养教育入党积极分子，做好发展党员工作情况；
（六）组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众情况；
（七）加强工作作风建设情况。
第七条 党支部“述评考”程序。实行日常考核与年底述职评议相结合的方式进行，日常考核与年底述职评议考核权重各占50%。机关党委、党总支负责所属党支部“述评考”的具体实施。日常考核一般采用工作痕迹管理、阶段性工作检查、年终查阅台账等方式进行，根据党建项目实施情况，完成不好的，每人次扣1分。年底评议一般采取召开党总支委员会的形式听取党支部书记述职，也可结合年底工作考评一并进行，具体方式由机关党委、党总支自行决定，其中述职测评分值设置、参评人员分值权重设置和加分项目参照二级党组织述职考评。综合评定为“好”等次的，学院及直属单位所属支部不超过考核对象的30%，机关党委所属支部不超过考核对象的50%。
第四章 党员述职评议
第八条 党员述职评议一般同年底组织生活会一并进行，实行“四评”：党员对照《党章》中党员义务及其他评议标准作出自我评价；党员之间互相评议，摆问题，提意见；采取发放测评表的方式，对党员进行投票测评；党组织根据民主评议和平时掌握的情况，进行综合分析，确定优秀、合格、基本合格、不合格等评定意见。“优秀”等次比例原则上不超过30%。
第五章 结果应用
第九条 党建“述评考”结果作为基层党组织和所在学院（单位）及个人业绩评定、奖励惩处、责任追究、职级晋升等的重要依据。年度党建考核结果为“较好”及以上等次的党组织，其所在单位方有资格定为年度工作考核先进。同一班子任期内2次考核不合格的，对其主要负责人进行调整。
(一)机关党委、党总支。党建考核结果为“好”等次的，方有资格申报近一次“七一”党内表彰先进党总支，党总支委员方有资格申报近一次“七一”表彰优秀党务工作者。对当年党建考核不合格的党组织，对其党组织书记进行约谈，并取消其单位及领导班子成员工作评先评优资格。
（二）党支部。党建考核结果为“好”等次的，方有资格申报近一次“七一”表彰先进党支部，党支部委员方有资格申报近一次“七一”表彰优秀党务工作者。对当年党建考核不合格的党支部，立即督促整改，并取消其单位及领导班子成员工作评先评优资格。
（三）党员。党员年度评议为“优秀”等次的，优先评定为年度工作考核优秀，并有资格申报近一次“七一”表彰优秀党员。对评定为不合格的党员，进行严肃批评教育，限期改正；经教育仍无转变的，按相关规定给予处理。
第六章 附 则
第十条 本办法自发布之日起施行，由党建工作领导小组办公室负责解释。
湖北第二师范学院学校办公室 2018年11月12日印发 |